BĄDŹCIE WIDOCZNI. BĄDŹCIE SŁYSZANI. BĄDŹCIE DUMNI

2 men holding hands
LGBTQ+ community logo

Fundamentem zaangażowania P&G w integrację i wspieranie osób LGBTQ+ jest przykład, jaki dają nasi pracownicy, którzy zabrali głos, aby walczyć z nietolerancją i przeciwdziałać uprzedzeniom narażając się na niebezpieczeństwo w imię równego traktowania i ochrony dla wszystkich.

Droga ta nie była łatwa. A racja nie zawsze była po naszej stronie.

Zmiana zainicjowana przez grupę odważnych pracowników pomimo niejednokrotnie bardzo silnego oporu, pomogła zmienić naszą kulturę, ukształtować nową postawę firmy i wzmocnić nasze zaangażowanie na rzecz społeczności LGBTQ+. Wykorzystujemy silną pozycję naszej firmy, aby promować akceptację, integrację i miłość do drugiego człowieka.

LGBTQ+

Bądźcie Widoczni.

Wykorzystujemy naszą pozycję wiodącego reklamodawcy do promowania równości i integracji. Obrazy i komunikaty, które przedstawiamy światu, wpływają na percepcję i kulturę. Zobowiązaliśmy się do realistycznego i wiarygodnego przedstawiania społeczności LGBTQ+ w naszych reklamach oraz promowania lepszego zrozumienia tego, jaki wpływ na kulturę i wychowanie ma widoczność społeczności LGBTQ+.

Be Seen - Shelly McNamara

Bądźcie Słyszani.

Dzięki osobistym historiom, rozmowom i bezpośrednim relacjom możemy zwalczać uprzedzenia, budować poczucie więzi z innymi ludźmi oraz zmieniać nastawienie i poglądy. Razem możemy zmieniać nasze społeczności na lepsze i kształtować politykę sprzyjającą integracji. Tego rodzaju osobiste historie wywierają duży wpływ na słuchaczy. Jak napisała jedna osoba:

Dziękuję za inspirację i iskrę, która rozpaliła we mnie ogień. Ogień, którego wzniecenia nigdy się nie spodziewałam. Moje życie jest niepomiernie szczęśliwsze. Dziękuję za uratowanie kolejnej duszy”.

Spojrzenie na Equality Act

P&G publicznie popiera Equality Act od 2016 roku, kiedy to nasza firma dołączyła do koalicji przedsiębiorców Business Coalition for Equality w ramach inicjatywy na rzecz praw człowieka Human Rights Campaign. Niedawno dołączyliśmy również do koalicji America Competes Coalition wspierającej kompleksową ochronę przed dyskryminacją dla członków społeczności LGBTQ+ w Ameryce. Wierzymy, że objęcie ochroną osób, które w przeszłości były narażone na dyskryminację, jest ważnym krokiem w kierunku budowania kultury w pełni nastawionej na integrację. Jest to kontynuacja naszych dążeń do tworzenia firmy i świata, w których równość i integracja są osiągalne dla wszystkich.

Przeczytaj nasze pełne oświadczenie tutaj.

Firma P&G stworzyła trzy wyróżnione przez krytyków filmy poruszające kwestię reprezentacji osób LGBTQ+ w firmie jak i poza nią. Możesz obejrzeć je tutaj.

Słowa mają znaczenie

W szczytowym okresie epidemii AIDS, w jednym z najbardziej konserwatywnych miast Ameryki, Michael Chanak zabrał głos chcąc zadbać o to, aby społeczność LGBTQ+ nie została pominięta. Walcząc o włączenie orientacji seksualnej do deklaracji o różnorodności Procter & Gamble, Michael pomógł P&G stać się jedną z pierwszych firm z listy Fortune 500, która uznała orientację seksualną za status i pozostawił po sobie dziedzictwo, które 25 lat później jest ciągle żywe.

Film „They Will See You”

W krótkim filmie „They Will See You” P&G analizuje historię widoczności społeczności LGBTQ+ w swoich reklamach oraz daje głos inspirującym jednostkom, których życie zmieniło się dzięki możliwości opowiedzenia swojej historii przed kamerą i zobaczenia jej na dużym ekranie.

Film „Out of the Shadows”

Film „Out of the Shadows” („Wychodząc z cienia”) opowiada historię grupy gejów i lesbijek pracujących w siedzibie głównej P&G w Cincinnati na początku lat 90, którzy postanowili połączyć siły w walce o równe prawa w miejscu pracy. Walka nie była łatwa – musieli stawić czoła konserwatywnej kulturze w firmie i całym mieście. Pomimo to nie ustąpili – i zwyciężyli.

Bądźcie dumni.

P&G rozumie, że Pride to coś więcej niż tylko zwykłe wydarzenie. Jest to symbol całego ruchu na rzecz równości społeczności LGBTQ+, który ma służyć walce z uprzedzeniami, a także nawiązywaniu dialogu i zwiększaniu widoczności tej społeczności.

Od początku pandemii COVID-19 społeczność LGBTQ+ zmaga się z utratą środków do życia, brakiem dostępu do niezbędnej opieki zdrowotnej, nasileniem przemocy domowej i izolacją społeczną. Dzieje się tak, ponieważ wiele organizacji, zapewniających im dotychczas wsparcie, znalazło się na krawędzi przetrwania – niwecząc postępy poczynione przez ruch LGBTQ+ w ostatnich dekadach.

P&G wraz ze swoimi markami podejmuje działania na rzecz zwiększenia widoczności i zachęcania innych firm i osób do wzięcia udziału w zbiórce 5 milionów dolarów dla członków społeczności LGBTQ+ najbardziej dotkniętych pandemią COVID-19 w ramach akcji Can’t Cancel Pride realizowanej we współpracy z iHeartRadio. Zebrane fundusze są przekazywane uznanym organizacjom przyczyniającym się do pozytywnej zmiany i wspierającym społeczność LGBTQ+.

Kliknij tutaj, aby zapoznać się z naszym raportem 2021 Impact Report i dowiedzieć się więcej na temat tego, co zainspirowało powstanie Can't Cancel Pride i jaki jest jej wpływ na społeczność LGBTQ+.

Nasi partnerzy

  • PGLE
  • STONEWALL
  • OUT LEADERSHIP
  • IT GETS BETTER
  • GLAAD
  • GLAAD
  • GLAAD
  • CENTRELINK
  • THE TREVOR PROJECT
  • OUTRIGHT ACTION INTERNATIONAL
  • NATIONAL BLACK COALITION