Wspieramy równość płci
Wiele z naszych produktów opracowanych jest wyłącznie z myślą o kobietach lub mężczyznach. Mamy ogólny obraz ich życia, wiemy, z jakimi wyzwaniami muszą się zmagać i jakie są ich aspiracje. Dlatego naszym zadaniem jest pomóc im walczyć z uprzedzeniami związanymi z płcią.
W 2017 roku rozpoczęliśmy kampanię na rzecz równości płci, w której przedstawiliśmy taki świat, do którego dążymy – świat, w którym wszyscy są równi. Stworzona przez nas kampania miała miliony odsłon w ponad 180 krajach na świecie i została uznana przez Stowarzyszenie Krajowych Reklamodawców w USA (ANA) za jedną z najbardziej inkluzywnych reklam 2017 roku.
Skupiamy się na trzech obszarach, w których możemy dokonać wyjątkowych zmian. Kliknij, aby przejść do poszczególnych sekcji i dowiedzieć się więcej.
Reklama i media
Stowarzyszenie Krajowych Reklamodawców w USA (ANA) stwierdziło, że 28% reklam przedstawia kobiety w negatywnym świetle. Firma P&G, jako jeden z największych reklamodawców na świecie, wykorzystuje możliwość dotarcia do wielu odbiorców, aby walczyć ze stereotypami i motywować do zmiany postaw.
Ariel #ShareTheLoad
W Indiach 70% dzieci uważa, że pranie bielizny jest obowiązkiem kobiety — jest to przekonanie głęboko zakorzenione w tamtejszej kulturze. Za pomocą reklamy naszych wiodących produktów do prania marki Ariel postanowiliśmy zmienić ten niesprawiedliwy osąd... i skłoniliśmy ponad 2 miliony mężczyzn do podpisania deklaracji, w której zobowiązują się do udziału w pracach domowych.
Timelines | Katie Couric x SK-II
W najnowszej kampanii Change Destiny SK-II i Katie Couric chcą zainspirować kobiety na całym świecie do nakreślenia własnych ram czasowych i cieszenia się tym, że przeznaczenie jest kwestią wyboru, zamiast żyć zgodnie z oczekiwaniami społeczeństwa.
Fairy #MakeItFair
W Wielkiej Brytanii 70% kobiet nadal wykonuje wszystkie prace domowe. Dlatego marka Fairy zdecydowała się usunąć „y” ze swojego logotypu i zmienić nazwę na Fair [ang. Sprawiedliwy], a tym samym przypomnieć każdemu członkowi rodziny, że prace domowe są obowiązkiem nas wszystkich: #MakeItFair.
Always #LikeAGirl
50% dziewcząt doświadcza spadku pewności siebie w okresie dojrzewania i nigdy już jej nie odzyskuje. Marka Always stara się zwalczyć negatywny wpływ, jaki słowa mogą wywrzeć na dziewczynach w tym wieku, począwszy od wyrażeń powszechnie uważanych za obraźliwe.
Edukacja i możliwości ekonomiczne
Każda dziewczyna powinna mieć dostęp do edukacji. A jako kobieta zasługuje na to, by w pełni wykorzystać swój potencjał. Ekonomiczne równouprawnienie kobiet i mężczyzn z pewnością uczyni nasz świat lepszym. Wierzymy, że dzięki naszym działaniom i wpływowi naszych marek przyczyniamy się do równości płci na świecie.
Zatrzymywanie dziewcząt w szkołach
W niektórych krajach dziewczyny w trakcie miesiączki nie mogą uczęszczać do szkoły – a czasem całkowicie z niej rezygnują. W 2006 roku przedstawiciele marki Always rozpoczęli program polegający na edukacji afrykańskich dziewczynek w zakresie okresu dojrzewania i dostarczania im podpasek higienicznych. Od tamtej pory w 78% szkół odnotowano poprawę frekwencji wśród dziewcząt.
Dostęp do edukacji dzieci w potrzebie
P&G w Indiach zapewniła dziewczętom dostęp do edukacji dzięki programowi Shiksha, przyczyniając się do zwiększenia ich umiejętności czytania i pisania z 20% do 70%.
Nawiązywanie współpracy kobiet–liderek z lokalnymi przedsiębiorcami
We współpracy z WEConnect International nasi liderzy nawiązują współpracę z lokalnymi przedsiębiorcami (kobietami), aby podzielić się z nimi swoimi strategiami rozwoju i umiejętnościami biznesowymi.
Integracja w P&G
Tworzymy społeczność, w której każdy jest traktowany jednakowo i może w pełni wykorzystywać swój potencjał. Dlatego też dążymy do równej reprezentacji kobiet I mężczyzn (50/50) na wszystkich stanowiskach w firmie.
Równe prawa do świadczeń rodzicielskich
W 2017 roku rozszerzyliśmy nasze świadczenia w 26 krajach, włączając w to wydłużone urlopy macierzyńskie, adopcyjne i ojcowskie – przez pierwszy rok życia dziecka.
Kobiety wspierają kobiety
Jako partner-założyciel organizacji LeanIn.org, organizujemy spotkania z serii „Lean In Circles” na całym świecie. Do tej pory ze wsparcia w postaci spotkań typu 1:1, mających na celu sprostanie wyzwaniom związanym z prowadzeniem firmy lub karierą zawodową, skorzystało ponad 4000 kobiet.
Mężczyźni jako rzecznicy równouprawnienia
Współpracujemy z organizacją Catalyst, która oferuje program MARC™ (Men Advocating Real Change) – program, który włącza mężczyzn do działań na rzecz równości płci jako pełnoprawnych partnerów w osiąganiu tego celu.
Kobiety w kadrze kierowniczej w produkcji
W regionie, w którym obowiązuje kultura zdominawana przez mężczyzn, my jesteśmy dumni, że w naszej fabryce w Bangkoku 70% kadry menedżerskiej to kobiety, a 50% z nich to pracujące matki. Sukces ten w dużej mierze wynika z świadczeń rodzicielskich i kulturze opartej na integracji.
Najlepsze firmy dla kobiet na stanowiskach kierowniczych
National Association for Female Executives
Nasi partnerzy
Każdego dnia dążymy do zapewnienia równego traktowania wszystkim, jednak nie można tego osiągnąć w pojedynkę. Aby wzmocnić i zwiększyć nasz wpływ, współpracujemy z organizacjami, które podzielają nasze zaangażowanie w działania na rzecz równości płci.
Oczywiście możemy pochwalić się jeszcze innymi osiągnięciami
Nie ustajemy w naszych działaniach. Aby dowiedzieć się więcej na temat naszych działań na rzecz równości płci, takich jak zachęcanie uczniów na całym świecie do rozwoju w dziedzinie nauk ścisłych, lub zapoznać się z pełną listą naszych partnerów, prosimy o zapoznanie się z Raportem Odpowiedzialności Społecznej za rok 2019.
