Zaangażowanie, z którego jesteśmy dumni
Konsumenci, którzy na co dzień korzystają z naszych produktów, są tak różnorodni, jak nasz świat. Im bardziej odzwierciedlamy tę różnorodność, tym lepiej rozumiemy ich potrzeby i tym lepiej spełnimy ich oczekiwania.
Dzięki integracji różnorodności w nasze działania, możemy wyprzedzać oczekiwania konsumentów. Zachęcamy naszych pracowników, aby w codziennej pracy wykorzystywali swoje unikalne cechy i dawali z siebie to, co najlepsze. Wierzymy, że uwzględnianie różnych indywidualnych punktów widzenia, wsłuchiwanie się w każdy głos może przynieść wiele pozytywnych zmian.
Każdy jest doceniany. Każdy się liczy. Każdy ma możliwość osiągnąć szczyt swoich mozliwości.
Oto, kim jesteśmy, w co wierzymy i w jaki sposób działamy na codzień.
Kliknij, aby przejść do poszczególnych sekcji i dowiedzieć się więcej.
Wspieramy różnorodność
Każdego roku w Stanach Zjednoczonych z dumą świętujemy różnorodność kulturową, uczestnicząc w takich wydarzeniach, jak Miesiąc Historii Afroamerykanów, Latynoski Miesiąc Dziedzictwa Narodowego, Tydzień Równości oraz Tydzień Różnorodności i Integracji Społecznej. Naszym celem jest doceniać naszych pracowników, spełniać potrzeby konsumentów, skuteczniej rozwiązywać problemy, co w finale przyczyni się do rozwoju naszej firmy.
Rzucamy wyzwanie normom i schematom obowiązującym w branży
Nasz zespół naukowców, stylistów i dermatologów zajmujący się afrykańską kulturą i pielęgnacją urody, zwrócił uwagę na brak odpowiedniej gamy kosmetyków do pielęgnacji włosów osób afrykańskiego pochodzenia. Opracowana przez nich nowa seria kosmetyków Pantene Gold, przeznaczona dla osób afrykańskiego pochodzenia, jest jednocześnie wyrazem szacunku i podziwu dla silnych kobiet afrykańskich i ich pięknych włosów.
Naszym celem jest lepsze wzajemne zrozumienie poprzez szacunek, integrację i poprawę jakości życia - zarówno wewnątrz firmy, jak i na zewnątrz.
Wspieranie weteranów wojennych
We współpracy z Departamentem ds. Weteranów (Dept. of Veterans Affairs and Paralyzed Veterans of America) przygotowaliśmy 37. coroczne Ogólnokrajowe Igrzyska Weteranów na wózkach inwalidzkich. Wydarzenie to umożliwia weteranom z urazami rdzenia kręgowego, amputacjami i innymi urazami neurologicznymi bardziej aktywne życie poprzez uprawianie sportów na wózkach inwalidzkich.
Weterani mają umiejętności przywódcze, są zdyscyplinowani, wytrwali i zdolni do pracy zespołowej, co może poprawić nasze metody i kulturę pracy.
Uczestnicząc w publicznej debacie nad kwestiami związanymi z uprzedzeniami dotyczącymi płci i rasy, wysyłamy naszym pracownikom ważny komunikat, że ich indywidualne doświadczenia są dla nas bardzo istotne.
Różnorodność i integracja w miejscu pracy
Chcemy, by każdy pracownik w każdym zespole włączył się w realizację naszej misji. Oto, jakie działania podejmujemy w tym celu na co dzień.
Już po raz czwarty z rzędu wyróżniliśmy znakomitą pracę pracowników P&G na świecie, którzy dzięki innowacjom, kreowaniu wartości i inspirującemu przywództwu przyczynili się do postepów w zakresie różnorodności i programów integracyjnych.
Dołączyliśmy do 400 innych firm działających w programie CEO Action for Diversity & Inclusion oraz do ponad 50 globalnych liderów uczestniczących w programie Catalyst CEO Champions for Change. Celem tych partnerstw jest promowanie dialogu w ramach naszej firmy.
Wiemy, jak ważna jest różnorodność w miejscu pracy. Dlatego przyciągamy i zatrudniamy do naszych zespołów pracowników z różnych społeczności i kultur. Wierzymy, że dzięki temu lepiej zrozumieniemy różnorodne potrzeby naszych konsumentów. Aby zatrzymywać wartościowych pracowników, stwarzamy możliwości dalszej kariery i inwestujemy w plany zatrudniania, zatrzymywania i rozwijania kariery - aż do szczebla kadry zarządzającej.
Od ponad 40 lat program różnorodności dostawców pozwala na zawieranie kontraktów z firmami należącymi do kobiet i członków mniejszości, w tym weteranów wojennych, osób niepełnosprawnych czy osób ze społeczności LGBT. Jeśli sieć naszych dostawców odzwierciedla różnorodność, jaką reprezentują nasi konsumenci, pracownicy czy interesariusze, nasza społeczność będzie sie dalej rozwijać.
50 najlepszych firm wspierających różnorodność
Diversity Inc.
Grupy Affinity
Grupy Affinity sprawiają, że nasi pracownicy czują się respektowani. Współpracujemy z grupami na całym świecie, aby lepiej zrozumieć ich potrzeby, a tym samym potrzeby naszych konsumentów.
Globalnie
Celem zespółu CWLT jest promowanie kobiet - zapewnienie, że ich umiejętności i wiedza są właściwie reprezentowane w całej naszej firmie i na wszystkich szczeblach menedżerskich. Grupa ta aktywnie udziela się w wydarzeniach i programach promujących mentoring, sponsoring programów, rozwój kadry menedżerskiej i wspieranie kobiet na wszystkich etapach kariery.
Organizacja GABLE została powołana, by wspierać w globalną sieć integracji, która pomaga pracownikom z różnych społeczności w pełni zaangażować się w codzienne obowiązki. To, co zaczęło się w USA w postaci sieci wspierania równości i różnorodności w miejscu pracy dla pracowników ze społeczności LGBT, przekształciło się w globalną strukturę, której oddziały znajdują się we wszystkich regionach świata. Te oddolne wysiłki przekształciły się w silną koalicję wspierającą indywidualność i integrację.
Firma P&G promuje różnorodność osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. Grupa PWD podnosi świadomość problemów, z jakimi borykają się osoby niepełnosprawne, oraz wspiera pracowników, którzy mają na utrzymaniu osoby niepełnosprawne. Grupa ta skupia się również na kreowaniu bardziej integracyjnego środowiska pracy dla każdego pracownika, bez względu na ograniczenia psychiczne i fizyczne.
Jeśli będziemy razem wykorzystywać różnorodność naszych umysłów i talentów, by wspólnie stawiać czoła wyzwaniom i dostrzegać nowe możliwości, będziemy oferować naszym konsumentom produkty i usługi, które zmieniają ich życie na lepsze.
To nie koniec naszych działań
Aby dowiedzieć się więcej na temat działań na rzecz różnorodności i integracji społecznej, pobierz nasze Sprawozdanie na temat obywatelstwa korporacyjnego z 2022 r.
