Nasze
środowisko
pracy.
Zaufanie i Poczucie Bezpieczeństwa
Dążymy do tworzenia środowiska pracy opartego na zaufaniu i poczuciu bezpieczeństwa. Nasz Globalny Kodeks Postępowania Biznesowego (WBCM) oraz Polityka Praw Pracowników dostarczają pracownikom jasnych wskazówek w konkretnych sytuacjach oraz wskazują, gdzie szukać pomocy w przypadku pytań lub wątpliwości. Jesteśmy uznanym liderem w tworzeniu bezpiecznego, zdrowego, stabilnego i produktywnego środowiska pracy. Zobowiązujemy się do utrzymywania miejsca pracy wolnego od przemocy, nękania, zastraszania oraz wszelkich innych niebezpiecznych lub zakłócających spokój zachowań i warunków, niezależnie od tego, czy zagrożenia pochodzą z wewnątrz, czy z zewnątrz. Każdy pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność wobec współpracowników i firmy za przestrzeganie wszystkich firmowych procedur bezpieczeństwa oraz obowiązujących przepisów prawa.
Nasza kultura 'Właściwego Postępowania'
Nasz cykl szkoleń 'Właściwego Postępowania', składający się z trzech edycji powiązanych z Zasadami P&G: Szacunek, Uczciwość i Odpowiedzialność, umożliwia ciągłe uczenie się i wzmacnianie wartości P&G wśród naszych pracowników. Cykl ten stanowi podstawowe szkolenie z zakresu WBCM, który jest kodeksem postępowania P&G, obejmując konkretne tematy etyczne i zgodnościowe związane z danym modułem. Dodatkowo, w zależności od potrzeb organizacji, wdrażamy uzupełniające sesje szkoleniowe podnoszące świadomość.
Posiadamy także bogatą bibliotekę angażujących, specjalnie przygotowanych kursów szkoleniowych. Są one dostępne dla wszystkich pracowników jako źródło wiedzy, a także dodatkowo przydzielane indywidualnie w zależności od roli i lokalizacji, aby zapewnić ich maksymalną trafność i skuteczność. Kursy te poruszają tematy takie jak konflikt interesów, zapobieganie molestowaniu seksualnemu, przeciwdziałanie odwetowi, zwalczanie korupcji oraz inne zagadnienia związane ze zgodnością z przepisami i odpowiednim zachowaniem w miejscu pracy.
Co roku wspólnie celebrujemy nasz Cel, Wartości i Zasady. Nasze oddziały na całym świecie organizują własne wydarzenia angażujące pracowników, zawsze nawiązując do globalnego tematu wywodzącego się z naszych zasad WBCM: Szacunku, Uczciwości i Odpowiedzialności. Wydarzenia te obejmują aktywności i konkursy, które angażują pracowników i podnoszą świadomość, dyskusje z liderami w formule spotkań otwartych oraz inspirujące filmy od pracowników, którzy realnie zmieniają rzeczywistość. Oddziały są wyróżniane za wybitne osiągnięcia w obszarach kreatywności, zaangażowania i pełnego pasji przywództwa.
Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu w tworzenie najlepszych warunków pracy dla naszych pracowników.
Zgłaszanie naruszeń polityk firmy oraz przepisów
Nasi pracownicy czują się odpowiedzialni – zarówno za siebie, jak i za innych – za działanie w oparciu o zaufanie i uczciwość, a także za przejmowanie inicjatywy jako liderzy i gospodarze firmy. Zobowiązujemy się do tworzenia środowiska pracy, które sprzyja otwartej komunikacji i wspiera pracowników w zgłaszaniu potencjalnych naruszeń polityk firmy lub przepisów prawa. Pracownicy oraz osoby zaangażowane w nasze działania lub w rozszerzony łańcuch dostaw mogą zgłaszać naruszenia za pośrednictwem Infolinii P&G ds. Postępowania Biznesowego. Jest ona obsługiwana przez niezależną stronę trzecią przez całą dobę, siedem dni w tygodniu i umożliwia, tam gdzie zezwala na to lokalne prawo, anonimowe zgłaszanie obaw.
Zobowiązujemy się do rozpatrywania wszystkich zarzutów dotyczących nieprawidłowości przez przeszkolone zespoły, które zapewniają dokładne, bezstronne i oparte na faktach dochodzenia. Właściwe dochodzenie jest kluczowe dla promowania kultury uczciwości, zmniejszania prawdopodobieństwa wystąpienia incydentów oraz zwiększania chęci do aktywnego zgłaszania obaw. To ważna część naszego zaangażowania w zapobieganie i wykrywanie nieprawidłowości. Działania odwetowe za zgłaszanie obaw w dobrej wierze są niezgodne z naszymi Wartościami Uczciwości i Zaufania i po prostu nie będą tolerowane.
CAŁODOBOWA INFOLINIA DOTYCZĄCA POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Coroczna ankieta pracownicza
Co roku przeprowadzamy globalną Ankietę P&G wśród wszystkich pracowników – od techników w zakładach produkcyjnych po pracowników biurowych. Opinie pracowników są niezwykle cenne przy ocenie tego, co robimy dobrze jako firma i w jakich obszarach możemy się poprawić. Analizujemy i rozważamy różne podejścia, aby odpowiedzieć na te opinie.
Porównując nasze wyniki z zewnętrzną grupą referencyjną, P&G osiąga wyższe rezultaty niż średnia w większości pytań – co świadczy o tym, że pozostajemy Docenianym Pracodawcą. Co roku pracownicy oceniają nasz Cel, Wartości i Zasady (PVP) w najwyższej kategorii, co pokazuje, jak głęboko są one zakorzenione w naszej organizacji.
Relacje z Pracownikami
W P&G wiemy, że nasz sukces zależy od zaangażowanych i kompetentnych pracowników. Dlatego stawiamy na budowanie zespołu wysoko wykwalifikowanych, elastycznych i otwartych na zmiany osób. To dzięki nim dynamicznie rozwijamy nasz biznes i osiągamy sukcesy na rynku. Wspieramy rozwój każdego pracownika, oferując szeroką gamę programów, które pozwalają doskonalić indywidualne umiejętności. Przekłada się to na lepsze wyniki firmy i realne możliwości awansu. Dzięki temu budujemy silny i wykwalifikowany zespół, co przynosi korzyści nie tylko naszej firmie, ale także społecznościom, w których działamy.
Zdrowie i Bezpieczeństwo
Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników oraz współpracujących z nami podwykonawców są fundamentalne dla firmy i bezpośrednio związane z naszymi podstawowymi wartościami. Żadne nasze działanie nie jest warte narażania zdrowia. Bezpieczeństwem się zarządza. Każdemu urazowi można i należy zapobiegać. Bezpieczeństwo jest odpowiedzialnością każdego.
Firma monitoruje nasz całkowity wskaźnik urazów (TIR) oraz wskaźnik utraconych dni roboczych z powodu wypadków (LWDC). Nasz Program Zdrowia, Bezpieczeństwa i Środowiska (HSE) określa oczekiwania, które pozwalają na ocenę wielu aspektów w każdym z naszych obiektów. Oceniamy zaangażowanie kierownictwa, kulturę i zachowanie, standardy projektowania i konserwacji sprzętu, a także szkolenia i procedury.
Szukasz więcej informacji o bezpieczeństwie? Dowiedz się więcej o naszych standardach bezpieczeństwa produktów i składnikach.
Wynagrodzenia i Benefity
P&G zobowiązuje się do oferowania pracownikom konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń i benefitów, który nazywamy Total Rewards. Jego poziom porównujemy z ofertami wiodących firm w branży. Zgodnie z naszą zasadą doceniania osobistego wkładu pracowników, oferujemy im możliwość rozwijania umiejętności i zdolności, co umożliwia sukces w karierze, w zgodzie z potrzebami biznesowymi firmy.
Wspieramy holistyczny dobrostan pracowników i staramy się zaspokajać ich osobiste potrzeby na różnych etapach życia. Wierzymy, że gdy pracownicy mają warunki, by każdego dnia dawać z siebie to, co najlepsze, lepiej przyczyniają się do sukcesu firmy i osiągają swoje osobiste cele. Dlatego koncentrujemy się na wspieraniu czterech kluczowych obszarów dobrostanu: finansowego, psychicznego, fizycznego oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Dowiedz się więcej o naszym zaangażowaniu w dobrostan naszych pracowników.
Nasza oferta benefitów i świadczeń związanych z dobrostanem różni się w zależności od praktyk rynkowych w poszczególnych krajach. Zazwyczaj obejmują one kompleksową opiekę zdrowotną, konkurencyjne programy emerytalne, dostęp do edukacji finansowej, wsparcie psychologiczne, urlopy i inne benefity wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wszystko to zawsze z uwzględnieniem lokalnych wymogów. P&G zobowiązuje się do sprawiedliwego wynagradzania, stosowania przejrzystych zasad płacowych oraz do tworzenia zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy.
Przeczytaj więcej w naszej Polityce Sprawiedliwego Wynagradzania.