Polityka i działalność
Polityka personalna
Polityka dotycząca praw pracowniczych
Zgodnie z naszym celem, jakim jest zapewnianie najwyższej jakości markowych produktów i usług poprawiających jakość życia konsumentów na całym świecie, dziś i w przyszłości, angażujemy się też w poprawę jakości życia naszych pracowników. Zarówno marki firmy P&G, jak i pracownicy są podstawą naszego sukcesu. Ludzie pracujący dla P&G urzeczywistniają nasze Wartości, ponieważ skupiamy się na poprawie życia obecnych i przyszłych pokoleń konsumentów.
Staramy się promować środowisko pracy oparte na zaufaniu. Ważnym wymiarem naszego zaangażowania na rzecz pracowników jest Polityka dotycząca praw pracowniczych, która promuje nasz Cel, Wartości i Zasady, a także respektuje Międzynarodowe Standardy Pracy. Nasi pracownicy są zintegrowani i czują się wzajemnie odpowiedzialni za uczciwie i rzetelnie wykonywaną pracę. Wspólnie osiągają cele jako liderzy i właściciele firmy oraz dbają o uczciwą rywalizację opartą na pasji wygrywania. Firma P&G jest zaangażowana w tworzenie środowiska pracy sprzyjającego otwartej komunikacji i wspierającego pracowników zgłaszających potencjalne wykroczenia. Wszelkie działania odwetowe są niezgodne z naszymi Wartościami uczciwości i zaufania, i nie będą tolerowane.
Polityka dotycząca urlopów rodzicielskich
W 2016 r. wprowadziliśmy poprawki do świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego dla matek i ojców w Stanach Zjednoczonych. Wydłużyliśmy do roku urlop rodzicielski podczas pierwszego roku życia dziecka poprzez połączenie urlopu płatnego i bezpłatnego. W 2017 r. wprowadziliśmy te świadczenia na całym świecie, dodając świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego, adopcyjnego i ojcowskiego w ponad 25 krajach.
Polityka dotycząca elastycznego czasu pracy
Pracownicy firmy P&G mają możliwość wykonywania pracy w domu i coraz więcej osób z niej korzysta, w zależności od własnych potrzeb. Pomaga to zachować równowagę między życiem zawodowym i osobistym.
Rekrutacja
Niektóre osoby wykorzystują nazwy i znaki towarowe firmy P&G w wiadomościach e-mail i na stronach internetowych, domagając się opłat od zainteresowanych osób poszukujących pracy. Przykładem są opłaty za pośrednictwo pracy lub opłaty za rozpatrzenie wniosku imigracyjnego. Firma P&G nie korzysta z agencji rekrutacyjnych ani agencji pośrednictwa pracy, które pobierają od kandydatów wszelkie opłaty z góry.
W niektórych przypadkach firma P&G współpracuje z agencjami rekrutacyjnymi lub pośrednictwa pracy, ponieważ pomagają one w wyborze odpowiednich kandydatów na konkretne stanowisko pracy. Działające zgodnie z prawem agencje rekrutacyjne oraz agencje pośrednictwa pracy nie pobierają opłat od osób poszukujących pracy.
Więcej informacji na temat możliwości rozwoju kariery zawodowej w firmie P&G