Poszanowanie
Praw Człowieka.
Poszanowanie praw człowieka to podstawa tego, jak prowadzimy naszą firmę. Oznacza to, że szanujemy i dbamy o przestrzeganie praw człowieka naszych pracowników, partnerów biznesowych oraz ludzi w społecznościach, w których działamy.
Nasze podejście do Praw Człowieka
Nasz Cel, Wartości i Zasady (PVPs) stanowią fundament tego, kim jesteśmy. Choć nasza firma rosła i zmieniała się, nasze Cel, Wartości i Zasady pozostały niezmienne. Są one dla nas drogowskazem przy podejmowaniu decyzji biznesowych, pomagając nam działać odpowiedzialnie, etycznie i z uczciwością. Wierzymy, że zaufanie i uczciwość buduje się z czasem i zdobywa każdego dnia, przynosząc trwałą wartość dla wszystkich naszych interesariuszy. Nasze poszanowanie praw człowieka jest nieodłączną częścią naszych Celu, Wartości i Zasad oraz wynika bezpośrednio z nich.
1837
Założenie firmy P&G.
Wydarzenia zewnętrzne P&G
Nasze podejście do poszanowania praw człowieka
Nasze podejście do wdrażania poszanowania praw człowieka w naszej firmie i wszystkich obszarach naszej działalności opiera się na trzech głównych działaniach.
Wdrażamy poszanowanie praw człowieka
Nasze Oświadczenie o Polityce Praw Człowieka potwierdza nasze wsparcie dla Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, w tym ramowych zasad "Chroń, Szanuj, Naprawiaj". Tym samym, szanujemy i honorujemy międzynarodowo uznane prawa człowieka, w tym te zawarte w Międzynarodowej Karcie Praw Człowieka (m.in. Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Międzynarodowe Pakty Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych, oraz Międzynarodowe Pakty Praw Obywatelskich i Politycznych), a także podstawowe prawa z Deklaracji MOP (Międzynarodowej Organizacji Pracy) dotyczącej zasad i praw w pracy.
Wierzymy, że wdrażanie praw człowieka w naszej organizacji zaczyna się od najwyższego szczebla, ale ożywa dzięki zaangażowaniu i wzajemnej współpracy wszystkich pracowników P&G oraz naszych partnerów biznesowych w całym łańcuchu dostaw.
Nasi Liderzy:
Wyznaczają oczekiwania, wskazują kierunek i zapewniają nadzór.
Nasze wielofunkcyjne zespoły:
Wdrażają nasze podejście i skutecznie realizują je każdego dnia, łącząc ze swoimi codziennymi obowiązkami.
Nasi Ludzie i Partnerzy:
Działają z uczciwością, zobowiązując się do respektowania praw człowieka każdego dnia.
Nasze Oczekiwania
Stawiamy sobie wysokie standardy i oczekujemy, że każdy pracownik P&G będzie podzielał nasze zaangażowanie w poszanowanie praw człowieka. Te same oczekiwania stawiamy naszym partnerom biznesowym.
Nasze polityki i oczekiwania pomagają nam ustanowić wspólne ramy dla wszystkich:
- Nasi pracownicy, dostawcy i partnerzy biznesowi mają jasne, wspólne zrozumienie naszych oczekiwań w zakresie praw człowieka – zarówno ich praw, jak i obowiązków.
- Umożliwiają nam angażowanie się w dialog z interesariuszami w celu uzyskania opinii, uwzględnianie pojawiających się zmian w przepisach oraz stosowanie najlepszych międzynarodowych praktyk.
- W razie potrzeby opracowujemy szczegółowe polityki dla kluczowych surowców lub programów, które uwzględniają potrzeby grup wrażliwych.
Dowiedz się więcej o naszych oczekiwaniach
Due Diligence w zakresie Praw Człowieka
Due Diligence w zakresie praw człowieka to nasza metoda zarządzania tym, jak nasze działania wpływają na prawa innych. Chodzi o to, aby zawsze sprawdzać, czy nasze decyzje nie szkodzą ludziom, a także dbać o zrównoważony rozwój i wartość. Ciągle usprawniamy nasze systemy w całym łańcuchu dostaw, żeby zapobiegać ryzykom i negatywnym konsekwencjom dla praw człowieka.
Działamy w kilku kluczowych obszarach:
- Sprawdzamy i Rozpoznajemy: Jakie mogą być i są skutki naszych działań dla ludzi, biorąc pod uwagę ryzyko.
- Działamy i Reagujemy: Zapobiegamy negatywnym skutkom, ograniczamy ich zasięg i wagę. Wykorzystujemy nasze kontakty biznesowe, by wpływać na pozytywne zmiany i pomagamy w naprawianiu ewentualnych szkód.
- Monitorujemy i Śledzimy: Czy nasze działania skutecznie zapobiegają negatywnym skutkom i jak sobie z nimi radzimy.
- Informujemy: Dzielimy się z zainteresowanymi stronami tym, jak radzimy sobie z ryzykami i negatywnymi skutkami, w tym poprzez publiczne raporty.
- Aktywnie Współpracujemy: Z partnerami i zainteresowanymi stronami, aby rozumieć potencjalne problemy i wspólnie znajdować rozwiązania.
Nasz system zgłaszania naruszeń
W P&G dbamy o to, aby zarówno w firmie, jak i we współpracy z naszymi partnerami biznesowymi panowała atmosfera otwartej komunikacji. Chcemy, aby każda osoba czuła się bezpiecznie, zgłaszając potencjalne naruszenia.
Nasi pracownicy oraz wszyscy, którzy współpracują z P&G (w tym nasi partnerzy i dostawcy), mogą zgłaszać naruszenia za pośrednictwem Infolinii P&G ds. Zasad Postępowania Biznesowego. Jest ona obsługiwana przez niezależną firmę przez całą dobę, siedem dni w tygodniu. Tam, gdzie pozwala na to prawo, można zgłaszać sprawy anonimowo.
Zobowiązujemy się do dokładnego rozpatrywania wszystkich zgłoszeń o nieprawidłowościach. Robią to specjalnie przeszkolone zespoły, które gwarantują rzetelne, bezstronne i oparte na faktach dochodzenia. Nie tolerujemy żadnych działań odwetowych wobec osób, które w dobrej wierze zgłaszają swoje obawy.
ZGŁASZANIE UWAG: INFOLINIA P&G DS. ZASAD POSTĘPOWANIA BIZNESOWEGO
JAK ZGŁOSIĆ OBAWY
Skorzystaj z Globalnej Linii P&G ds. Zasad Postępowania Biznesowego: www.pg-helpline.com
ZERO TOLERANCJI
Działania odwetowe wobec osób, które w dobrej wierze zgłaszają problemy, nie będą tolerowane.