Placeholder

PRACOWNICY P&G

REPREZENTACJA ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ

Kobieta o blond włosach uśmiecha się do kamery. Ma na sobie żółtą koszulę i sweter.

Wszyscy musimy świadomie dążyć do tego, by każdy w P&G czuł się reprezentowany, wysłuchany i że jest częścią naszego zespołu. Wierzymy, że włączające środowisko pracy jest podstawą, dzięki której lepiej wprowadzamy innowacje i skuteczniej służymy wszystkim naszym konsumentom. Osobiście zobowiązuję się, że P&G będzie miejscem, gdzie każdy z naszych kolegów i koleżanek może być sobą i w pełni realizować swój potencjał.

Juliana Azevedo

President, Home Care and P&G Professional
Executive Sponsor, Gender Equality

Nasza zdolność do skutecznego zaspokajania potrzeb naszych klientów – z których ponad połowa to kobiety – zależy od zespołu pracowników, który odzwierciedla wyjątkowość każdego, dla kogo działamy.

Obecnie na całym świecie osiągnęliśmy równość płci wśród naszej kadry zarządzającej. Jednocześnie niezmiennie dążymy do zapewnienia jak najlepszych doświadczeń zawodowych dla wszystkich pracowników.

42% CAŁKOWITA LICZBA KOBIET

58% CAŁKOWITA LICZBA MĘŻCZYZN

Kobiety

Mężczyźni

Na 2025:

42%

Wszyscy pracownicy

58%

42%
58%

37%

Rada ds. Globalnego Przywództwa

63%

37%
63%

43%

Zarząd globalny

57%

43%
57%

51%

Kadra zarządzająca

49%

51%
49%

36%

Asystenci Biznesowi i Techniczni (BTAs)

64%

36%
64%

45%

Wszyscy rekruci

55%

45%
55%

Retencja pracowników

91%

91%

  • Dane na dzień 30 czerwca 2025 r., na podstawie ostatnich dobrowolnych deklaracji pracowników dotyczących ich tożsamości.
  • Asystenci Biznesowi i Techniczni – pracownicy wykonujący głównie zadania administracyjne w naszych obiektach lub zadania techniczne w zakładach produkcyjnych. Ze względu na charakter tych stanowisk, pula dostępnych kandydatów jest zazwyczaj lokalna (w pobliżu naszych zakładów), w przeciwieństwie do stanowisk menedżerskich, gdzie rekrutacja ma charakter krajowy lub międzynarodowy.
  • Wskaźnik retencji obejmuje okres 12 miesięcy: od 1 lipca 2024 r. do 30 czerwca 2025 r.

P&G jest zaangażowane w poprawę równości i integracji dla wszystkich w naszej kadrze pracowniczej i przestrzegamy obowiązujących przepisów prawa, dążąc do tego postępu. Nasze zgłoszone Federalne Raporty Informacyjne dla Pracodawców EEO-1, reprezentujące pracowników w USA, można znaleźć tutaj. Kategorie w EEO-1 są określone przez rząd federalny i nie odzwierciedlają organizacji naszej kadry pracowniczej ani tego, jak mierzymy nasz postęp. W rezultacie uważamy, że powyższe informacje stanowią bardziej użyteczne i znaczące odzwierciedlenie różnorodności naszej firmy.

Raporty EEO-1

Nasz postęp

Nasze działania

Nasze działania na rzecz społeczności