Kultura przynależności pozwala na nawiązywanie prawdziwych relacji, co z kolei sprzyja lepszemu zrozumieniu wszystkich klientów, do których docieramy. Sieci Wspólnych Interesów (Affinity Networks) oraz Grupy Wsparcia Pracowników (ERG) odgrywają kluczową rolę zarówno w przyciąganiu, jak i zatrzymywaniu talentów. Stanowią one również platformę, dzięki której każdy pracownik czuje się dostrzeżony, doceniony i naprawdę włączony, co przekłada się na najlepsze wyniki firmy.
To potężne narzędzie budowania inkluzywności, które przynosi korzyści całej firmie. Ich działania wspierają innowacje i kreatywność, promując różnorodne spojrzenia. Pomagają też tworzyć poczucie wspólnoty i wzajemnego wsparcia, zapewniając możliwości rozwoju zawodowego, mentoringu i liderskiego. Wszystko to przyczynia się do rozwoju i sukcesu P&G.
Globalne Sieci Wspólnych Interesów
Sieć Przywództwa Kobiet
W P&G działają globalne sieci promujące równość płci. Dzięki nim poznajemy różnorodne perspektywy naszych pracowników i wspieramy liderki w rozwijaniu ich karier. Organizujemy specjalne programy mentoringowe i szkolenia z zakresu przywództwa.
GABLE: Społeczność Pracowników LGBTQ+
GABLE, nasza grupa pracowników LGBTQ+, zajmuje się budowaniem globalnej sieci, która pozwala pracownikom LGBTQ+ być w pełni sobą w pracy każdego dnia. To, co zaczęło się jako sieć skupiona głównie na Ameryce Północnej, wspierająca równość w miejscu pracy, dziś rozwinęło się we wspierającą i inkluzywną społeczność, z oddziałami w każdym regionie świata.
Grupa Pracowników z Niepełnosprawnościami
Grupa Pracownicza dla Osób z Niepełnosprawnościami (PwD) działa na rzecz tworzenia bardziej inkluzywnego środowiska pracy dla każdego, bez względu na to, czy dotyczy go widoczna, czy niewidoczna niepełnosprawność. Specjalna grupa dla Pracowników z Niepełnosprawnymi Podopiecznymi łączy osoby w podobnej sytuacji. Oferuje edukację prowadzoną przez zewnętrznych ekspertów oraz stanowi forum dla wsparcia emocjonalnego i wzajemnego uczenia się. Dołącz do nas!!
Sieci dedykowane dla USA
Sieć Przywództwa Osób o Afrykańskich Korzeniach
Sieć Przywództwa Osób o Afrykańskich Korzeniach (AALN) jest jedną z najdłużej działających grup pracowniczych w P&G i odzwierciedla ponad stuletnie zaangażowanie firmy we współpracę ze społecznością afroamerykańską. Pracownicy o afrykańskim pochodzeniu odegrali kluczową rolę w budowaniu pozycji firmy jako lidera w zakresie innowacji, przywództwa, projektowania produktów oraz dystrybucji.
Zespół Przywództwa Azjatycko-Pacyficznego
Zespół Przywództwa Azjatycko-Pacyficznego (APA) wnosi do firmy perspektywę osób o pochodzeniu azjatycko-pacyficznym, budując lepsze zrozumienie i relacje z tą grupą pracowników oraz konsumentów. Zespół oferuje możliwości nawiązywania kontaktów (networkingu) oraz aktywnie wspiera rekrutację, rozwój i utrzymanie pracowników o azjatycko-pacyficznym dziedzictwie.
Zespół Przywództwa Społeczności Latynoskiej
Zespół Przywództwa Społeczności Latynoskiej (HLT) dostarcza firmie wiedzy i perspektywy dotyczącej kwestii istotnych dla społeczności oraz konsumentów latynoskich. Zespół jest silnie zaangażowany w działania rekrutacyjne, przyciągając najlepsze talenty ze społeczności latynoskiej.
Sieć Rdzennych Amerykanów
Sieć Rdzennych Amerykanów (NAI) umożliwia pracownikom P&G o silnej tożsamości kulturowej rdzennych Amerykanów wnoszenie do pracy pełni swojej tożsamości w sposób, który uwzględnia i szanuje różnorodność w miejscu pracy oraz wspiera społeczności, w których żyjemy.
Sieć Weteranów i Rezerwistów P&G
Sieć Weteranów i Rezerwistów P&G wspiera przyciąganie oraz utrzymanie w firmie weteranów i rezerwistów sił zbrojnych USA. Sieć buduje wspierającą społeczność poprzez mentoring oraz działania wolontariackie.
